سنت از قانون کار است. فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما



این قانون فراهم می کند برای این اساس که بر اساس آن کارفرما حق فسخ قرارداد کار. شما نصب § قانون مدنی. از نظر ما هنجار شده است.

در میان نقض فاحش کارمند: فسخ قرارداد در حذف و کاهش با توجه به است. یک هنر اجازه ارگ برای ترجمه وجود ندارد اگر امکان کارمند به کار دیگری موجود مستاجر با رضایت کتبی رسمی. این می تواند یک موقعیت خالی مناسب صلاحیت یک خط پایین یا موقعیت. لازم به ذکر است که وضعیت سلامتی کارکنان است. مستاجر مطابق با قسمت دوم از. موظف است به کارکنان همه از بالا مورد نیاز را می توان در محل. سرپرست باید علاوه بر کار در یک منطقه مختلف اگر آن را به صراحت در قرارداد توافق جمعی. در صورت فسخ از فعالیت واحدهای سازمانی شرکت قرارداد به پایان می رسد در این منطقه در روش ارائه شده برای انحلال سازمان است. فسخ قرارداد به دلایل ارائه شده در بندهای هفت و هشت از قسمت اول ماده اگر به عنوان یک نتیجه از عاملان اقدامات رهبری این شرکت از دست رفته اعتماد کارگران این عمل غیر اخلاقی متعهد شد در خارج از محل کار و یا در محل آن ورزش است اما نه در ارتباط با اجرای این تعهدات قانونی ممکن است بعد از یک سال پس از تاریخ شناسایی موارد نقض. ممنوع دوره اطلاع در دوره ترک یا ماندن در درمانگاه کارکنان. به استثنای موارد فسخ قرارداد با فرم توجیه قرار دادن یک نقطه از ماده. به این دلیل فسخ قرارداد با دیدن بند یک ماده. در قانون توضیح اصطلاح»انحلال’ از دست رفته است. بر این اساس در این نرم افزار از استانداردهای مقررات قانون مدنی است. در ماده خاص توسط دستور انحلال شرکت. آن را می آید به ختم فعالیت های این شرکت بدون انتقال وظایف و حقوق جانشینی برای افراد دیگر. یک استثنا است و در موارد خاص از قانون است. فسخ قرارداد با کارکنان ساخته شده است و بر اساس تصمیم مجلس از شرکت کنندگان در یک جامعه است. به صورت مستقیم اخراج از اهمیت این واقعیت از انحلال شرکت. در موارد اختلاف به عنوان سوال از مرمت از کارکنان در محل کار اثبات واقعی ختم از وجود این سازمان مبتنی بر متهم است. با احترام به فرد کارآفرین تصمیم گرفته شود از او مقام قضایی (در ارتباط با به رسمیت شناختن عجز از پرداخت دیون). تنظیم آی پی نیز حاضر به تمدید مجوز برای ورزش یک فعالیت خاص با انقضای گواهی نامه بر روی ثبت نام دولت خاتمه دادن به روابط با پرسنل پایگاه از نقطه دو ماده ممکن است منوط به شرایط خاصی است. به طور خاص: در مورد انحلال قرارداد به پایه در بند دو از ماده برای تعیین اینکه آیا اشتراک حقوق به کارکنان در شغل خود را در شرکت با توجه به مدرک تحصیلی و بهره وری نیروی کار است. §. بند سه قانون مدنی فدراسیون روسیه تعیین علت عدم امکان تمدید اقامت شهروند در دولت از این شرکت است. اختلاف کارگر شامل ناکافی بودن مدارک تحصیلی خود را از نتایج جستجو را تایید کرد از گواهی. ارزیابی شایستگی کارکنان در ارتباط با تجزیه و تحلیل شواهد دیگر با حضور نماینده کارکنان این شرکت است. روش برای صدور گواهینامه از حوادث است و از قوانین فدرال و دیگر اقدامات قانونی و نظارتی در این زمینه کار می کنند. فسخ قرارداد مطابق با بند سوم از ماده ممکن است تحت شرایط عدم امکان ترجمه از کارگر به دفتر با رضایت او. فسخ قرارداد مطابق با بند چهار از ماده مجاز برای یک گروه خاص از کارگران است. به او در میان چیزهای دیگر به عنوان مدیر این شرکت و معاونان او به عنوان به خوبی به عنوان فصل های این کتاب دارنده. کارکنان دیگر نمی تواند بازنشسته بر اساس تغییر مالکیت. یک محدودیت در نظر بگیرید. خاتمه دادن به کسب و کار ارتباط به بند چهارم از بخش قانون مدنی و مجاز است اگر تغییر مالکیت صورت گرفت در رابطه با دارایی کل شرکت به عنوان یک کل. با مقامات بالا نه خروج از قرارداد اگر قانون تغییر جهت شرکت بدون اجرای قاب بیماری است. در مورد چند تخلف از نظم و انضباط فسخ قرارداد با کارمند مجاز اگر عذاب او قبلا مرتکب جرم شده است. تحریم ها به کارکنان برای عدم اجرای تعهدات در قوانین طرح یا قرارداد. در موارد اختلاف موانعی برای اجازه نقض مدیر باید ثابت کند که جرم در واقع متعهد شد و می تواند دلیلی برای خاتمه دادن به رابطه. در اینجا کارفرما موظف است با رعایت مهلت های خاص ماده قانون مدنی. بند شش استاندارد مشخص موارد منحصر به فرد است که در آن کارکنان می تواند به خروج از قرارداد اگر کمیسیون ناخالص سوء. لیست جرم و جنایت است که به عنوان جامع است. در برخی از شرکت ها فعالیت های کارکنان در ارتباط با اطلاعات محرمانه است. اخراج برای افشای آن مجاز اگر اجرای یک تعداد از شرایط. به ویژه در چنین مورد نیاز باید مندرج در قرارداد تعریف شده اطلاعات خاص به موضوع افشای اطلاعات واگذار شده به کارکنان در ارتباط با عملکرد از وظایف. اخراج کارکنان ساخته شده صرفا به دلایل تعیین شده توسط قانون است. در مورد این کارفرما قوانین و مهلت مورد نیاز است. به ویژه رئیس این شرکت موظف است برای اطلاع رسانی به کارکنان در مورد حوادث بعدی در نوشتن تحت امضا نقدی-در-فرمان قوانین و مقررات. به همان اندازه مهم است که در انطباق با الزامات قانون مربوط به پرداخت به کارکنان