قانون استخدام اطلاعات برای کارفرمایان و کارگران



قرن قابل مشاهده هستند اشکال از قانون کار است. کارگران مجبور به کار در هر روز دوازده سیزده ساعت در خط مونتاژ. دستمزد آنقدر کم است که نه تنها مردان بلکه زنان و کودکان تا به حال برای رفتن به محل کار برای تغذیه خانواده است. تنها با گذشت زمان آن را به بهبود شرایط کار. و همچنین به عنوان در حال حاضر نبود سابق کارگران اما قانون کار به عنوان ما آن را می دانم امروز در محل منشاء آن و یکی از مهم ترین قانون این است که به این روز است. امروز زمان کار است و عمدتا برای تقویت وابسته به کارگران ، وجود تمایز بین فردی قانون کار و جمعی از قانون کار است.

جمعی قانون کار می پردازد با روابط حقوقی بین کارفرما و کارمند نمایندگان است. به مهر و موم در یک رابطه کار بین کارفرما و کارکنان قرارداد کار مورد نیاز است که تعیین پایه و اساس قانونی فعالیت است. در آلمان هیچ مقررات که به شکل یک قرارداد شواهد عمل با توجه به سرپرستان, اما, تعهد, در آخرین یک ماه پس از کارمند شروع به کار با شرایط قرارداد مربوط به ارتباط با اشتغال در نوشتن قرار داده است. فدرال تعطیلات عمل آن را تنظیم رهایی از کار و وظایف به منظور تفریح و سرگرمی که در آن حقوق و دستمزد همچنان پرداخت می شود. در می آید به حداقل ترک که هر کارگر حق دارد به. بر این اساس به طور موقت کارگران پاره وقت کارگران داوطلبان و یا کارورزان مبتلا هستند.

تعطیلات حق است که همیشه بر اساس تقویم سال

در مورد کار در هفته شش روز است که حداقل تعطیلات در هر سال باید بیست و چهار روز. یک کارمند کار می کند و تنها پنج روز در هفته بیست روز از تعطیلات. در قرارداد اشتغال برگزار می شود فعالیت های که برای او دریافت دستمزد کارگران یک مقدار مشخصی از زمان است.

این است که به عنوان زمان کار

مقررات قانونی برای حفاظت از قوانین از زمان کار هر روز هر ماه هر سال به عنوان وقفه مانند استراحت و تعطیلات. آن را ثبت و همچنین زمانی که کارمند شروع خواهد شد کار خود را و باید متوقف شود. ساعات کار عمل مجموعه از نظر قانونی به رسمیت شناخته شده و حداکثر ساعات کار و نیز تنظیم مقررات ایمنی و بهداشت. در این زمان است که به طور معمول هشت ساعت در روز و نباید بیش از ده ساعت است. علاوه بر این کارگران مجاز به کار در حداکثر شصت روز در سال ده ساعت. کارمندان و کارفرمایان حق دارند به خاتمه یک رابطه اشتغال است. برتر تعدادی از دلایل اخراج می توانید صحبت می کنند. وجود دارد بر این اساس اشکال مختلف از فسخ: فسخ از قرارداد کار باید با رعایت برخی الزامات قانونی در نتیجه شما نهایی است. در قانون کار معتبر برای کارکنان است چهار هفته پانزدهم و یا به پایان ماه و باید اشاره کرد در این قرارداد. اگر شما هر گونه سوال اگر چیزی مشخص نیست یک وکیل و یا یک متخصص وکیل قانون کار است. مدیر می خواهم به فسخ قرارداد او باید حفظ متفاوت متوجه دوره است. این است که در بخش بند دو قانون مدنی: برای فسخ قرارداد توسط کارفرما اطلاع دوره اگر کار شما در ارتباط با عملیات و یا شرکت برای مثال با مقدار قطع پرداخت راضی نیست و یا می خواهید به درخواست تجدید نظر در برابر اخراج و سپس یک وکیل برای قانون کار است که این آدرس درست است. در علاوه بر این به خوبی تاسیس مشاوره قانون کار او می تواند به شما مقدار زیادی در مورد حقوق کارگران و همچنین قانون قرارداد یا قانون کسب و کار. وکیل متخصص برای قانون کار مناطق در این قانون حداقل در بخش آشنا به بهترین شکل ممکن پشتیبانی می کند