چنین است که برابری وجود دارد همان ویژه حفاظت در برابر اخراج از جمله در مورد شدت افراد معلول است
بازنشستگی دفتر تعیین کرده است که کسی که به شدت غیر فعال چون حداقل درجه ای از ناتوانی از پنجاه است که به دست آمده قبل از هر ختم رضایت.
اما این امر تنها در صورتی که اشتغال رابطه وجود داشته است برای بیش از شش ماه بدون وقفه. از ادغام در این موارد امتناع آن رضایت اخراج تنهایی از این رو بی اثر است. این امر حتی اگر آژانس فدرال برای استخدام افراد با درجه ای از ناتوانی از سی یا همان شدت غیر فعال است.
ناتوانی باید دلیل قابل توجهی برای این است که فرد معلول قادر خواهد بود برای به دست آوردن یک شغل مناسب و یا آن را نگه دارید.
ویژه حفاظت در برابر اخراج تنها جالب برای افرادی که در یک رابطه اشتغال است. بنابراین ذیل موارد که در آن ناتوانی است دلیل این کار این است که یک شغل مناسب می تواند از دست رفته. بنابراین شما لازم نیست که صبر کنید با یک درخواست برای برابری, تا زمانی که کارفرما درخواست فسخ یا بلافاصله آماده شده است. از سوی دیگر صرفا انتزاعی خطر از دست دادن شغل است به اندازه کافی برای برابری است. به طور مشابه یک تهدید از دست دادن محل کار مورد به دلیل نزاع در محل کار و یا فقیر وضعیت اقتصادی از این عملیات به دلایل جنسیتی به دلیل آن است که به طور خاص یک ناتوانی است که علت عمده است. شواهدی وجود دارد که کارفرما می خواهد به فسخ رابطه اشتغال (به عنوان مثال پیشنهاد فسخ قرارداد هشدارهای) چنین نشانه شما باید نشان می دهد تا در نرم افزار به تساوی یک واقعیت است. زیرا تنها در آن آژانس کار فدرال است که توانایی به اعطای برابری و توجیه می شود. سوال از برابری و چون کسی است که به دلیل ناتوانی نمی تواند به دست آوردن یک شغل مناسب در وهله اول به مقاله زیر: علاوه بر محافظت ویژه در برابر اخراج مساوی به هر دو کارمند و کارفرما بیشتر عواقب. بنابراین مزایای برابر می توانید به قسمت به کار پس از شدت معلول حق است. همچنین شما با عنوان در انتخابات از نمایندگان به شدت برای افراد معلول برای شرکت.
اما نیز وجود دارد مزایای باقی می ماند تنها برای این به شدت معلول (درجه ناتوانی حداقل). بنابراین جذب شده مجاز به ویژه ترک همچنین کسر-رایگان بازنشستگی به شدت برای افراد معلول بیش از سن. عصر برابر است با در نظر گرفتن کارفرما بهره مند است به میزان برابری به عنوان او تحت شرایط خاصی یارانه دستمزد برای کارمندان معلول برخوردار شوند.
همچنین معادل گنجانده شده در معلولان سهمیه به طوری که جبران هزینه پایین تر خواهد بود و یا قابل اجرا نیست. این هزینه به پرداخت زمانی که در یک عملیات به چند افراد معلول شاغل هستند. آن را بدون استفاده به درخواست در همان موقعیت تنها زمانی که فسخ نامه از کارفرما است که در حال حاضر وارد. زیرا این اصل است که مخصوص حفاظت در برابر اخراج معادل تنها برای کسانی که درگیر آن ارائه شده است در اخطار فسخ در حال حاضر. این مورد است اگر او در حال حاضر یک تصمیم مثبت فدرال آلمان آژانس استخدام. مثبت تصمیم فدرال آلمان آژانس استخدام در لحظه دریافت اخطار فسخ لازم نیست اگر درخواست برای برابری است که در حال حاضر سه هفته یا بیشتر قبل از تاریخ که در مورد آژانس فدرال.
یک پیش نیاز برای معافیت است که دلیلی برای ویرایش بیش از سه هفته به دنبال در آژانس کار فدرال.
در نتیجه از زمان پردازش اما واقعیت این است که غیر فعال هستند یا نه به اندازه کافی انجام تعهدات خود به همکاری, همچنین کمک می کند تا یک برنامه هیچ چیز از سه هفته یا بیشتر. آژانس کار فدرال موظف است قبل از تصمیم گیری در مورد درخواست کارفرما. بنابراین کارفرما دانش این واقعیت است که کارکنان خود را که یک درجه از ناتوانی حداقل سی یافت می شود.
در ضمن کارفرما می آموزد و یا آگاه است بسته به زمینه ای برای نرم افزار چه تاثیر عملکرد.
هنگامی که یک بیماری مربوط به غیبت در دسترس است می تواند با کارفرما بر اساس اطلاعات او دریافت کرده است به دلیل برابری رزولوشن یا حداقل در حال حاضر است و نه تصمیم گیری برای اطلاع از ختم که در غیر این صورت او را داشته باشد.
اگر آژانس فدرال به اطلاع کارفرما بلافاصله پس از دریافت برنامه و کارفرما نیز سریع و بلافاصله اعلام کرد که او نمی باید برای به دست آوردن یک بار رضایت از ادغام دفتر زیرا در این بین درخواست برای برابری جنسیتی و دریافت لغو کمتر از سه هفته. این مورد دخالت نمی کنیم ویژه حفاظت در برابر اخراج - به عنوان نشان داده شده است. در فرم درخواست متقاضی می کنه که او با انجام یک نظرسنجی از کارفرمای خود توسط آژانس فدرال موافق نیست.
اگر او می کند باید برنامه اما ممکن است به دلیل عدم مشارکت هیچ موفقیت.
بدون در نظر گرفتن خطر است که یک کارفرما است که نیاز به رضایت از ادغام دفتر پشتیبانی ختم که او می خواست به می گویند در واقع به دلیل غیبت در عوض به رفتاری یا عملیاتی دلایل. در این مورد ادغام دفتر تصویب یک قانون خواهد شد موضوع به دلیل آن ممکن است تنها حاضر اگر معلولیت دلیلی برای فسخ است. بعلاوه افراد معلول موظف است در یک مصاحبه شغلی با کارفرما نشان می دهد که او در برابر, اگر کارفرما می پرسد و او در مورد آن. این ممکن است منجر به برابر با تنها دریافت هیچ قرارداد کار پس از همه, این است که برای تصمیم گیری در مورد هر فردی که آیا یک موقعیت درخواست تحت شرایط مربوطه مفید است یا نه.
اگر مشاوره مورد نیاز است باید عضو ایالات اتحادیه های کارگری در اتحادیه های کارگری که عضو هستند برای درخواست حمایت قانونی است.
پس از اتمام از حمایت قانونی می تواند انجام شود توسط وکلا و حمایت قانونی در دفاتر در سراسر کشور در عمق مشاوره.
مشترک صورت آلمان فدرال وزارت کار و کارفرمایان به یک صد سال - بین المللی کار سازمان مشترک سازمان آلمان فدرال وزارت کار و کارفرمایان به یک صد سال - سازمان بین المللی کار.
