با توجه به قانون هر کارمند است که به عنوان پرداخت برای تعطیلات ادعای ماده از) فشار کارفرما موظف است برای محاسبه غرامت به کارکنان برای هر مرخصی استفاده نشده بدون در نظر گرفتن دلایل فسخ رابطه اشتغال استچگونه به حفاظت از حقوق خود را با اخراج و یا کاهش در کار - راهنمای عملی تعطیلات ما به عنوان توضیح داده شده در بالا در هر یک از هر سال کارکنان - دقیقا بیست و هشت روز مذكور در ماده از. فشار برای کل زمان تعطیلات که انجام شده بود به کارگران در هیچ زمان او را به عنوان غرامت (اگر او تصمیم به تکیه می کنند). اگر کارمند کار کرده است برای کمتر از یک سال میزان غرامت در رابطه با ساعت طول کل دوره زمانی محاسبه شده است. فرمول را به انجام آنچه که آزار و اذیت در محل کار, آیا و چگونه این حملات از همکاران به مقاومت در برابر - مشاوره به وکلای قربانیان قلدری اگر به عنوان یک نتیجه محاسبه یک سری از شکست شما را گرد و به این ارزش و همیشه در راه بزرگ بنابراین به نفع کارمند است. اگر کارمند مشغول به کار با یک, برای شرکت در یازده ماه"غرامت برای کل سال است. استثنا - دقیقا یازده ماه یا یازده ماه که معلوم شد به عنوان یک نتیجه از دور. شما همچنین باید آگاه باشند که یک کارمند متعهد در این شرکت از به یازده ماه به پرداخت غرامت برای تمام درخواست تجدید نظر از مرخصی سالانه, اگر کارمند است یک محاسبه کامل از یک کارمند باید به طور مستقیم در بعد از تخلیه (. سنت) این آخرین روز کارمند حقوق و دستمزد تمام اعداد زیر قیمت به او و همچنین به عنوان جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده, زمان و هر قانونی پرداخت. از نظر مالیات برای جبران مرخصی استفاده نشده در این مورد به حساب گرفته شده است و همچنین هزینه های نیروی کار.
