مفهوم کار به گسترش روابط حقوقی میان کارگران و سازمانهای کارگری و کارفرمایان و کارفرما انجمن و شامل تعدادی از مقررات حفاظتی برای کارگران و کارکنان به طور منظم در استخدام آموزش کار و کار. به عنوان بخشی از حقوق خصوصی پس از پایان قرن قرن به طور مداوم به یک مستقل منطقه خاص قانون توسعه استقوانین خود را پراکنده تا امروز غیر سیستماتیک در بسیاری از قوانین مختلف اگر چه وحدت پیمان ارائه شده است که در واقع خلاصه ای, قانون طرح است. علاوه بر این استانداردهای گرفته شده اغلب انتزاعی که تصمیمات کار دادگاه ها حتی مهم تر اهمیت تر از دیگر مناطق از قانون است. به طور کلی یک تمایز بین فردی قانون کار و جمعی از قانون کار است.
فردی قانون کار قانون مربوط به رابطه بین کارفرما و کارمند و درگیر در موقعیت های متعدد نه تنها در رابطه کار اما زمان در حال حاضر در حال آماده سازی (مصاحبه شغلی, هزینه های سفر و غیره.) و همچنین در مورد فسخ (اطلاع از ختم) (گواهی اشتغال محرمانه بودن و عدم رقابت ، اما در مورد یک موجود اشتغال رابطه, انواع می درگیری های حقوقی ممکن است رخ دهد.
این می تواند یک راهنما که کارفرما اعطا انتقال به یکی دیگر از شغل, رد تعطیلات و یا یک هشدار اگر کارمند نیست برای مثال درستی است. همچنین و می توانید در کار جهان از امروز به طور فزاینده ای در یک نقش است. جمعی قانون کار و یا جمعی در قانون کار شامل روابط حقوقی بین کارفرمایان, کارفرمایان و کارگران, نمایندگان کارگری) یعنی نه تنها فرد کارفرمایان و کارکنان اما کل گروه. این شامل قوانین از توافق دسته جمعی و حق اعتصاب (توافق جمعی عمل می کنند) به عامل قرارداد شرکت-تعیین کار شورای کار شورای قانون اساسی عمل می کنند) از جمله نقطه شروع قانون کار اشتغال رابطه بین کارمند و کارفرما. آن است که بر اساس یک قرارداد (خدمات ویژه قرارداد) قرارداد استخدام. برای قرارداد استخدام § § اعمال می شود قانون مدنی آلمان و متعدد در قوانین خاص از جمله به عنوان مثال: علاوه بر این قانون نیز دستورات اتحادیه اروپا, مفاد توافقنامه (بسته به نوع صنعت یا شرکت) تحت پوشش تحت کار عامل موافقت نامه یا موافقت نامه خدمات. یک منبع مستقل از قانون نشان دهنده این به اصطلاح شرکت عمل (عملیاتی ورزش) که اعمال می شود از جمله برای پرداخت های ویژه (جایزه): در اینجا این است که یک ادعای کارمند در به طور داوطلبانه توسط کارفرما حق بیمه پرداخت می شود (کریسمس, جایزه, حضور, جایزه, و غیره.) به دلیل حفاظت از خود اعتماد شایسته دریافت این جایزه به این دلیل که او در حال حاضر شده است به طور مداوم و یکنواخت و بدون قید و شرط توسط کارفرما پرداخت می شود. حذف این شرکت عمل است که تنها با یک تغییر در قرارداد و یا تغییر توجه کنید. به دلیل اهمیت ویژه ای از قانون استخدام اختلافات است برای قانون جداگانه دادگاه شعبه مسئول این کار قضایی است.
اول نمونه است مربوطه صالح کار دادگاه نیروی کار منطقه ای دادگاه (تاخیر) و به عنوان آخرین نمونه فدرال کار دادگاه (کیسه) در لایپزیگ.
کسی که ادعا می شود از طریق قضاوت کار دادگاه در آن حقوق اساسی نقض شده است, او باید علاوه بر این نیز راه به دادگاه قانون اساسی فدرال. مقررات قانونی برای رسیدگی قبل از کار دادگاه ویژه دادرسی مدنی هزینه های دادگاه قانون و این کار دادگاه قانون. شما باید یک قانونی مشکل هستند و به دنبال یک وکیل در منطقه خود را که می تواند به شما توصیه برای تمام سوالات مربوط به این کار به صورت کاملا جامع است. در مورد یک وکیل شما به راحتی می توانید پیدا کردن حق وکلا به صورت قانونی خود مشکل است. وکیل یکی از شرکت های پیشرو در آلمان برای مدرن روز مشاوره حقوقی و قانونی. انتخاب محل مورد نظر در منطقه شما و شما را دریافت خواهد کرد یک لیست از شرکت هایی که در زمینه حقوق قانون استخدام ویژه دانش است. اطلاعات دقیق در مورد انتخاب وکیل و یا انتخاب خود را وکیل شما می توانید در فرد شرکت پروفیل. شما دریافت گواهی و مطمئن نیستید که آیا کار خود را عملکرد قابل اجرا است شرح داده شده در گواهی خدمات. شما می خواهید این کار محصول می تواند اشتباه گرفته شود شما با دریافت یک هشدار و می خواهید برای اقدام علیه آن است. شما مطمئن نیستید که چگونه به رفتار و چه عواقب ناشی از آن هشدار داد. شما می خواهید به استخدام کارکنان و یا منسوخ شده در قرارداد به تجدید نظر. شما نیاز به یک قرارداد است که متناسب با نیازهای شما و می خواهید برای اطمینان از توافق موثر هستند.
